每年新年后都是民營企業勞務高峰。禽流感防控讓大規模實體店招錄大幅減少，但由此催生的互聯網招錄、直播帶崗、微信送崗等各種“桌球招錄”層出不窮。本報記者節前上班第一天采訪蘇南蘇北多地勞動部門和就業機會主管部門發現，為迎合雇員，勞動部門除了在招錄方式上推陳出新，還在薪資福利待遇、雇員福利上下工夫，不少民營企業一線雇員月工資漲幅都在200元以上。

　　線上求職者漸成習慣

　　2月7日8點，48歲的安徽宿州籍鐘點工鄭翠玲應約到南京仙林的一棟別墅打掃衛生。這是鄭翠玲第一次來南京打工。

　　“在58同城上找的，我表姐去年在南京做鐘點工，比在老家掙得多多了，我去年就跟她來了。”鄭翠玲算了一筆賬，自己每天服務兩家，每家3個小時，一個月至少可以掙5000元。

　　受禽流感影響，人們已經習慣了網上求職者、網上復試，勞動部門也是第一時間透過互聯網發布招錄數據。本報記者登錄江蘇智慧就業機會網絡平臺發現，2月7日當天，網絡平臺有67場在線招錄。來自南京市就業機會管理處的數據顯示，南京去年2月針對高校畢業生、就業機會困難技術人員、農民工等重點群體召開的互聯網招錄活動有179場。

　　為了迎合更多返鄉元宵節技術人員留鄉就業機會，一些蘇北傳統勞務輸出地新年期間透過多種方式留人引才。宿遷從大年初三開始就舉行了2022“新春送崗·樂業宿遷”線上實體店系列招錄活動。透過市、縣（區）、縣區（街道）聯動，在鬧市區舉辦“逛街式”現場招錄，在直播間積極開展“體驗式”帶崗招錄，服務該地20條重點產業鏈發展。該地還把直播“搬進”民營企業，讓應聘者更直觀了解民營企業的生產生活環境。2月3日上午，宿遷“云端送崗”直播招錄會走進天合光能，一個多小時的直播迎合了近4000名應聘者在線觀看。

　　更多地方在節前就將招錄數據透過地方人社微信、就業機會門戶網站、江蘇智慧就業機會網絡平臺，以及智聯招錄、趕集網等商業門戶網站廣為發布，應聘者新年期間登錄相關門戶網站、微信，隨時可以投遞簡歷、預約復試。

　　“真金白銀”穩崗留工

　　針對新年前國內禽流感多點散發，江蘇人社部門推出穩崗留工暖心行動，倡導各地面向保供應保運轉民營企業、來自中高風險地區外來務工技術人員提供穩崗留工服務，積極開展集體元宵節、寒假兒童關愛服務等送溫暖活動，鼓勵民營企業為在崗員工派發留崗紅包、元宵節大禮包，合理精心安排假期生產和調休方案，靈活精心安排員工在崗培訓，加大對滯留失業技術人員的轉崗就業機會服務力度。

　　在省級層面的倡導下，各地結合本地實際紛紛拿出“真金白銀”。外來務工技術人員集中的蘇州為外地留蘇員工派發新年大禮包、贈送“冬日暖心包”，積極開展工會場館免費專場、流動人口積分管理加分等活動。蘇州工業園區對重點項目施工單位精心安排20人以上留守且2月20日之前復工的，按每人500元標準給予專項財政補貼，新年法定假日期間精心安排技術人員在崗工作的，按每人每天100元標準再給予專項財政補貼。

　　揚州對外地留揚技術人員推出瘦西湖等八大景區“虎年迎新春”優惠游園套票，向留揚外地雇員免費派發電影消費券、節日流量套餐等。為確保留揚技術人員順利求職者，該地還在新年前后組織47場實體店招錄，招錄場次覆蓋所有縣（市、區）、功能區的城關鎮和重點縣區。

　　泰州除了給留泰外來技術人員每人派發500元財政補貼外，還對精心安排市外雇員食宿的民營企業提供房租減免財政補貼、就近精心安排文娛活動、提供禽流感防控保障等。

　　薪資福利待遇普遍提高

　　對于勞動者來說，提高工資福利待遇無疑最有迎合力。本報記者調查發現，節前招錄民營企業的薪資福利待遇都有不同程度提高。

　　位于鹽城大豐區的江蘇兄弟維生素有限公司去年方案招錄操作工、車間管理員、設備維修工等近50人。新年前公司便將招錄數據在各大招錄門戶網站公布，同時還在鹽城的各大縣區透過橫幅拜年的方式廣為宣傳。公司負責招錄的工作技術人員臧龍霞表示，與去年初相比，去年工人的年薪漲幅在300-500元。“老雇員從去年下半年就開始漲了。”

　　宿遷市就業機會管理處副主任張亮告訴本報記者，該市節前勞務市場需求主要集中在晶硅光伏、家用電器、集成電路和紡織服裝等領域，普工的月平均工資在4500元左右，比去年同期增長約200元。

　　無錫人社部門節前對全市1155家民營企業進行了節前勞務市場需求調查，其中880家民營企業在節前兩個月內方案招錄6.9萬人，家用電器、機械裝備、汽車制造、紡織印染、集成電路為該地勞務市場需求最多的5個行業，市場需求量接近被調查民營企業總市場需求的近七成。去年無錫新招雇員月收入首次突破5000元，去年節前新招雇員平均年薪預計將達5528元，薪資增幅達到9.25%，為近5年來增速最快年份。與此同時，勞動部門對學歷和技能的要求進一步提高。新增崗位中，技能崗位市場需求占比15.70%，較去年同期提高3.99個基點，大專以上學歷技術人員市場需求比重達到23.81%，較去年同期提高4.37個基點。2022年方案招錄的高校畢業生中，研究生及以上學歷市場需求占比達12.76%，較去年同期提高3.45個基點。

　　除了提高薪資，為迎合雇員，一些招錄單位還在人文關懷、民營企業文化上下工夫，“享受探親假，報銷往返食宿和路費”“生日福利”“上下班廠車接送”等都在招錄數據上寫得明明白白。

　　本報本報記者 黃紅芳

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